11月24日，昆自集团开展了以“忠诚度”为主题的座谈会，公司董事长李楠女士、集团公司总经理陈俭民，公司部分高管人员及在司员工出席活动。座谈会由集团公司咨询顾问董明宏主持，所有参会人员进行了分享、互动。

忠诚，自古以来就是人类追求的重要美德之一。它即是一种操守，也是一种职业良知。任何人都有责任，有义务去信守和维护忠诚。忠诚，从字面意义上，代表着诚信、守信和服从，意为尽心竭力，赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。

忠诚是要用实际行动来谱写的，仅有忠实的心和忠实的信念是不足于表现忠诚的。忠诚，代表着尽心尽力，忠诚就要用自己的能力和实际行动真正为组织的发展和组织成员的美好明天做出贡献；忠诚，代表着全力以赴，忠诚就要以组织的利益为至上，忠诚就不能时刻以自己的得失去权衡利益，一盎司忠诚相当于一磅智慧。

座谈会上每一位员工对于忠诚度的理解都有所不同，大家积极发言，并在写字板上写下了自己对于忠诚度、执行力、正能量等词语的理解。

小编从董老师向大家讲述的内容中总结出总裁、职业经理人和员工对于忠诚度、正能量等的理解各有不同。

总裁：要求职业经理人做好企业核心团队的建设，加强员工队伍的职业能力和对企业忠诚度的培养，使之能够与企业的发展速度相匹配；认为企业给了职业经理人和员工从业平台、合理的薪酬及提高自身职业能力和职业素养的培训，就应该对企业尽忠；否则，就是没有良好的职业道德和操守。

职业经理人：希望得到的是信任、尊重、合理的薪酬及实现自我成就企业的平台，而得到信任和尊重尤为重要；否则就会“见钱眼开”跳槽到薪酬更高的企业去，而抛开所谓的“信任与尊重”及对“企业的忠诚度”，去选择“薪酬与平台”。大多中国民企的老板偏偏做不到的是“信任与尊重”！

员工：希望得到合理的薪酬、待遇、培训及尊重，良好的企业文化和工作环境；得到企业高速发展带来的“成果”，分享“与企业共同成长”的快乐；而老板做不到的是分享其“成果”。

从座谈会的响应效果来看，昆自的员工都学到不了不少知识，不论是企业管理人或是在职的普通员工，也都从此次座谈会了解到彼此的真实想法。大家沟通多了，相处的也就更加融洽了。

而烙下印记的内容都是发展企业文化的基础，良好的企业文化必将起到凝聚人心，鼓舞人心,激励员工奋发向上的作用，有效地提高员工的职业忠诚度，近而激发员工对企业的忠诚。

只要我们每个人都做到一点点能促进企业文化的事情，那么我们自己就会越走越高，昆自也将因为大家的付出而变得更加辉煌！